Blog

Home/Blog

juli 2018

De voor- en nadelen van People Analytics

2018-07-05T13:19:12+02:00

People Analytics, je kunt er bijna niet meer omheen.. Het is één van de grootste trends op het gebied van HR de afgelopen jaren. Grote multinationals zoals Shell en ABN Amro maken er al een aantal jaren gebruik van. Maar eigenlijk zou iedere organisatie het toe moeten passen. Iedereen heeft tenslotte HR gerelateerde data waar [...]

De voor- en nadelen van People Analytics2018-07-05T13:19:12+02:00

november 2015

Job craften bij loopbaancoaching voor young professionals

2015-11-29T20:25:50+01:00

Job craften kan uitkomst bieden als je een young professional bent, en je wilt meer invloed hebben op je loopbaan. Als je antwoord wil op de volgende vragen: - hoe vertaal ik mijn ambitie naar de praktijk? - op welke manier kan ik meer invloed uitoefenen op mijn carrière? - wat kan ik doen om [...]

Job craften bij loopbaancoaching voor young professionals2015-11-29T20:25:50+01:00

Doet jouw medewerker al aan job craften?

2018-03-08T10:43:50+01:00

Verbeteren duurzame inzetbaarheid De duurzame inzet van ouderen, maar eigenlijk van alle werknemers, vraagt van organisaties dat ze oog hebben voor betekenisvol, gezond en uitdagend werk voor hun personeel. Sluit het werk voor de komende jaren nog wel aan bij de behoeftes, (fysieke of cognitieve) capaciteiten en sterktes van werknemers? En zo niet, welke middelen [...]

Doet jouw medewerker al aan job craften?2018-03-08T10:43:50+01:00

Job craften: vaardigheid van de toekomst

2015-11-29T19:56:17+01:00

Baal je van je baan? Waar wacht je op? Maak dan werk van je werk! Je blijft langer bevlogen als je sleutelt aan je functie en werkgevers houden je langer aan boord. Job craften is hierbij de aangewezen techniek. Met job crafting herontwerp je je werk en kun je je werk een stuk leuker maken [...]

Job craften: vaardigheid van de toekomst2015-11-29T19:56:17+01:00

september 2015

Is mijn organisatie voorbereid op de veranderingen op de arbeidsmarkt?

2015-09-22T14:39:23+02:00

Door het ouder worden van de Nederlandse beroepsbevolking verwachten onderzoekers de komende tien jaar een tekort aan arbeidspotentieel. De signalen geven aan dat er een kloof gaat ontstaan tussen het aanbod van opgeleide en getrainde, bekwame medewerkers en de behoefte die organisaties zullen gaan hebben tegen het eind van dit decennium. Dit gebrek aan vervanging [...]

Is mijn organisatie voorbereid op de veranderingen op de arbeidsmarkt?2015-09-22T14:39:23+02:00

Aandacht als economische meerwaarde

2018-03-08T10:43:50+01:00

Zoals in het vorige blog al omschreven doet de robotisering zijn verdergaande intrede op de arbeidsmarkt. Bedrijven worden hiertoe verleid, want de mogelijkheden en kansen op het gebied van efficiency, controle van processen en kostenbeheersing kunnen moeilijk worden genegeerd. Maar hetzelfde geldt echter ook voor de impact van de bijwerkingen: verdringing van een groot aantal [...]

Aandacht als economische meerwaarde2018-03-08T10:43:50+01:00

“Hallo, ik ben C-3PO, je nieuwe collega”

2015-09-14T18:13:44+02:00

Robotisering en werkgelegenheid De discussie over de mate waarin technologie in ‘de toekomst’ banen zal verdringen wordt binnen het HR-vakgebied al een tijd gevoerd. Ook nu is het onderwerp nog actueel of misschien wel actueler dan ooit. Wat zijn de gevolgen van robotisering voor de arbeidsmarkt en de economie? In het maatschappelijke debat en in [...]

“Hallo, ik ben C-3PO, je nieuwe collega”2015-09-14T18:13:44+02:00

augustus 2015

Candidate Journey, het verbeteren van de sollicitatie beleving

2018-03-08T10:43:51+01:00

Je staat er niet altijd bij stil, maar ieder contact met een sollicitant – of hij nu goed is of niet – ontwikkelt een bepaald beeld van je organisatie. Kamp je wel eens met de volgende vragen: • Waarom reageren niet de gewenste kandidaten op mijn vacatures? • Waarom haken goede kandidaten af tijdens het [...]

Candidate Journey, het verbeteren van de sollicitatie beleving2018-03-08T10:43:51+01:00

Subsidie om werknemers langer fit te houden!

2018-03-08T10:43:51+01:00

Heb je ook op de HR-agenda staan om actief bezig te gaan met beleid om je personeel langer gezond, gemotiveerd en goed inzetbaar te houden? Dan is er goed nieuws! De Nederlandse overheid heeft ruim 20 miljoen euro gekregen om bedrijven te subsidiëren en dit potje te verdelen. Er zijn wel een aantal regels verbonden [...]

Subsidie om werknemers langer fit te houden!2018-03-08T10:43:51+01:00

juni 2015

Wat kan jouw organisatie leren van een wolvenroedel?

2015-09-22T11:39:01+02:00

De sociale structuur van wolvenroedels wordt al jaren bestudeerd. Het is duidelijk wie de leider is. Zijn positie wordt getest, maar capaciteiten en kracht bepalen wie de leider wordt. De wolven verschillen van elkaar. Ze zijn ook niet allemaal even capabel, maar hun eigen aard blijft behouden. Ze horen er wel bij en jagen gemeenschappelijk [...]

Wat kan jouw organisatie leren van een wolvenroedel?2015-09-22T11:39:01+02:00